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603. 厚薪养人

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李逸帆的说法让李立强是连连点头,如果说刚才李逸帆所说的扁平化管理,还只不过是让他在概念上对这个管理模式有了一个印象的话,那么现在李逸帆的说法,则是让他对于这个管理模式,有了一个具体的认识,不再停留在抽象的思维方面,而是更加的具体化了。

“嗯,你这样一说,我就明白多了,确实如果这样管理的话,比现在这样乱糟糟的模式要好得多了。”

这一年多以来,作为这个家族企业名义上的掌舵人,李立强确实是因为家族产业的繁多,而感觉有些精力匮乏了。

毕竟家里现在掌管着那么多的产业,可是他本身出身却是文化不高,虽然也经过了后天的培训,可是毕竟不能做到样样专精,所以家里的很多产业,都让他感觉有些管不过来,一团乱麻的局面。

而现在李逸帆把这个放权的方法这么一说,也顿时让李立强感觉这个办法确实是可行的,只不过他还是有着自己的那么一点点担心。

“逸帆,你也知道,咱们家的这些个产业,说白了到现在,出了酒厂还有奶粉厂之外,其他的一些产业,都是没有什么技术含量的企业,就比如那印刷厂,虽然现在是盈利模式,可是靠的也是咱们家的关系网络才能够网络来这么多的订单。还有这正阳酒店,虽然现在生意很是火爆,可是这大多是人家看着你杨叔叔的面子,这才来咱们家酒店消费的。而且今年开始。别的酒店推出了海鲜宴之后。咱们家的生意就下降了不少,如果将来一旦你杨叔叔离开了滨城,咱们家的生意,势必会受到不少的冲击。如果如你所说,我们可以在外面招聘能人来帮咱们管理这些企业,对于这一点,我倒是不担心找不到人,毕竟咱们华国可以说是人才济济。找来一个合格的管理者倒是容易,可是这世界上最难以预料的东西就是人心啊!”

李立强又给自己点了一根烟,然后在渺渺升起的烟雾后,说出了自己的担心。

李逸帆先开始并没听明白老爸的意思,可是当李立强把自己的担心说出来之后,李立强就明白,甚至感到有些欣慰了,这姜还得是老的辣,自己刚刚所说的管理模式,虽然优越。可是那是基于西方文明的根基的。

而西方文明的根基,说白了就是契约文明。说白了就是人家喜欢白纸黑字的格式化,然后照章办事,人家就是喜欢遵照合同来办事。

可是在国内?呵呵,到现在,虽然已经喊着和世界文明接轨,喊了几十年了,可是却连人家的契约文明的皮毛都没学到。

这年头在很多国人心中,一纸合同还不就是一张废纸,几千年的历史流传下来,确实给我们留下了很多好东西,但是也留下了很多的糟粕。

就比如那儒家文明里面的很多观念,就比如那读书人心中的宁为鸡头,不为牛后的观念?

说白了,还是国人骨子里成王败寇,喜欢当皇帝的思想观念太重,这才导致我们的商业文明,到现在也没能发展完善起来。

明明在外国运用的很好的契约人,ceo制度,一旦引入到国内,就立马变了味道,很多传统的家族企业,不是不想按照西方流行的精英管理模式来经营,而是因为国内的精英野心实在是太大,一旦在这个岗位上干了几年,羽翼渐丰之后,就往往会倒戈一击,拉出自己的心腹,来另立门户,和自己的老雇主在市场上刀兵相见。

这样是事情,在国内是屡见不鲜了,在香江宝岛一带的经济发达区域更是频繁出现,这也是为什么到现在了,香江的那些大型豪门家族也没有采取精英化的西方式的管理模式,因为这一招如果用得好,那会让自己的家族企业飞黄腾达,可是一旦要是用不好,那就是引狼入室,公司搞垮不算,还会给自己引来一个竞争对手。

“咱们国人的习惯,你也知道,宁为鸡首不为牛后的话喊了也不是一天两天了,而事实也验证,很多人确实是靠不住,就比如我那做建材生意的朋友老张,因为年纪大了,他就专门请来了一个经理来帮忙打理生意,可是哪想到,等到人家把这个行当摸熟了之后,就立马拉着公司的一票心腹,出去另立门户去了,老张可谓是没吃到羊肉还反惹来一身骚,钱没赚多少,反而是给自己培养了一个竞争对手。而且就算咱们请来的这些经理人不会像老张请来的那样反水,可是他们如果上下串通一气,中饱私囊的话,最后吃亏的不还是咱们自己吗?咱们如果请来那些有学历,有能力的人,他们缺乏的只不过就是一个平台而已,咱们给他提供平台,让他施展才华,可是一旦他羽翼丰满了之后人心思动怎么办?这一点,咱们不能不防啊?”

李立强终于是把自己的想法全都说了出来,其实之前李逸帆和他所搞扁平化管理,各部门的领导位置能者居之的时候,他就有这个想法了,毕竟这些年来他接触的人层次不同,眼光也不同了,而且听得多了,见得多了,很多事情就变成了经验,所以他对于请经理来领导公司,很是有些担心,毕竟人都是有私心的,如果要是一个用人不当,拿给集团带来的就是灾难。

“嗯,其实这些也确实都是问题,不过我们不能因为这些问题就举步不前了,老爸,你知道为什么那些人会选择宁为鸡首不为牛后?为什么会选择独立出去,另立门户没有?”

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