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第五百六十章 人才争夺战

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当然了,以他们两个人的级别,想要见桑明达请求帮忙儿,难度是大了一点儿,省卫生厅对于这事儿又不是很热心,所以两人琢磨了一下,决定来走陈明洛的门路,看看是否能够解决了问题。

正好,林妙代表西岭大学创新实践活动基地向他们推销新的医疗监控系统,成路遥觉得这是一个跟陈明洛结交的好机会,便拉上了赵坤,两个老同学一块儿来拜会这个风头正劲的年轻人。

“省军区的七零九医院要撤了,除了少部分人转到了其他军医院外,大部分人都要分流到地方医院了,大概能有六百多人的样子——”成路遥向陈明洛解释道,“这些人里面,基本上都是技术能力很强的骨干医生,下去地市基层之后,限于设备条件,根本就发挥不出来他们的水平,可以说是把人才给窝囊了,所以我跟老赵商量了一下,想要把他们给分了,补充到省一院和二院中来。”

“原来是这样的事情哦——”陈明洛听了之后,点了点头。

陈明洛想了一下,便知道这是怎么一回事儿了。

如今医疗系统正酝酿着动作比较大的改革,大部分的公费医疗取缔之后,国家对于医院这部分的负担也变小了,换一句话说,就是医院开始自己养活自己了。

这么一来,虽然说是没有了国家的很多资金投入,但是医院这边儿的口子也算是正式放开了,收入渠道增加了,手里面也有点儿钱了,但是面临的问题也很多,尤其是如何保持医院强大实力的问题,毕竟,进入了市场之后,都要面临着竞争的。

最实际的一个问题就是,医院的等级划分问题。

国内医院等级的划分标准,是依据医院功能、设施、技术力量等对医院资质评定指标。全国统一,不分医院背景、所有制性质等。

按照《医院分级管理标准》,医院经过评审,确定为三级,每级再划分为甲、乙、丙三等,其中三级医院增设特等,因此医院共分三级十等。

医院分等的标准和指标,主要是看医院的规模,包括床位设置、建筑、人员配备、科室设置等四方面的要求和指标,还有就是医院的技术水平,即与医院级别相应的技术水平,在标准中按科室提出要求与指标,此外还有医疗设备、医院的管理水平,包括院长的素质、医院质量,包括诊断质量、治疗质量、护理质量、工作质量、综合质量等等几方面的要求与指标。

国内现行的医院分等标准,主要是以各级甲等医院为标杆制订的。

甲等医院的标准,是现行的、或今后三到五年内能够达到国家、医院管理学和卫生学有关要求的标准,是同级医院中的先进医院标准,也是今后建设新的医院标准。

西岭省一院和二院,目前正是要冲击三级甲等医院的,但是在人员配备上稍微有那么一点儿欠缺,所以这一次省军区七零九医院要撤的消息传出来之后,两位院长就动起了脑筋,想要在这方面走一走捷径。

如果能够吸收七零九医院的大部分医生的话,那么一院和二院在人才配备方面的劣势就可以忽略不计了。

“这种事情——”陈明洛搞明白之后,就有些沉吟起来。

说起来的话,这事儿对于西岭而言,并不是什么坏事儿,尤其是省一院和二院补充了这么多骨干型专家之后,整体竞争力肯定是要提升一个台阶的,对于老百姓而言,看病有了更多的专家可以选择,也是好事情。

但是不利的因素也是存在的,优质资源的过度集中,使得好的医院人才济济,基层的医院没有拿的出手的骨干力量,这么两极分化其实也不是什么好事儿。

只是陈明洛考虑了一阵子之后,就觉得这种现象也是正常的,毕竟是基层医院里面投入不足,设备和资源都是处于弱势,专家们留在那里,也发挥不出其本事的作用,倒还不如补充进省一院二院这样的医院,不至于造成资源浪费。

只是陈明洛并不能肯定,桑明达是否会插手这种事情,虽然说他是副总理之尊,但是对于军方的影响力究竟有多大,陈明洛自己也不得而知。

“我只能说,跟桑副总理提一提这事儿,给他一个建议,但是他是不是愿意帮忙,就不是我所能够左右了。”陈明洛考虑再三,决定还是实话实说。

成路遥和赵坤听陈明洛这么回答,觉得非常合理,如果陈明洛一口答应下来,拍着胸脯说保证没有问题的话,他们的心里面反而会有些疑虑。

如今陈明洛对此事也非常谨慎,倒像是一个认真办事儿的人的风格。(未完待续,如欲知后事如何,请登陆。readnovel。,章节更多,支持作者,支持正版阅读!)

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