方斌则是看妖怪一样看着袁朗，心想袁朗是怎么知道的？莫非事前都调查过？这不可能吧，一百多名面试者呢，他怎么来得及调查？

让他惊讶的还在后面呢。

在后面的面试中，有很多方斌很看好的人，袁朗都拒绝了，而且拒绝的让求职者也心服口服。

比如有的求职者说自己技术很强，袁朗就让方斌出些“maya”或者“c++”之类的问题去问求职者。

结果基本上都是求职者落荒而逃。

而有的求职者，对方斌的问题是一问三不知，这样的求职者多是大学应届毕业生，在方斌看来这些人都不能要。

但袁朗却对他们是网开一面，竟然招聘了六个人。

方斌把自己的疑问问出来。

袁朗笑道：“通过你的比试，起码说明基础知识都会吧？那么进阶的知识完全可以在工作中学习，我选人，主要是看靠谱不靠谱。不靠谱，再有本事的人也不行啊！”

最终爱玩和酷玩两家公司超规模招聘了十七名员工，这还只是开发人员，因为目前并没有游戏运营，所以客服、gm之类的都还没有招聘。

一百五十平方的办公室十个人办公是很宽松的，甚至还有空地做会议室、储物室甚至是娱乐室之类的功能室。

但人员扩充到十七人之后，空间就略微显得有些狭窄了。

这就改变了原有的计划，电脑、桌子之类都又是现买的，不过出人意料的是，这种现买新电脑的举动让不少员工，特别是那些应届毕业生很是感动。

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